人的資源の選択段階から派遣業務までの一般的な活動SAIGON INTERGCOは、人材高校以上で、日本の実習生やエンジニアに参加できるのに十分な健康状態を持っている、すべての国の地域から人材を選択しています。

 　日本のスキル実習生になるプロセス

ステップ1: 当社での直接面談を行い、関係書類の手順と必要な費用に相談します

ステップ2：日本で実際に仕事に行く決意のある候補者を選択するために、IQ、体力、...テストを受けます。

ステップ3：スキルクラスに参加し、面接の準備をします。学生は、面接に参加するた　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　めに、知識、言語、姿勢の訓練を受けます。

ステップ4：面接の時。学生は日本企業の社長から面接を受けます。

ステップ5：３ヶ月から06か月間日本語を学び、出国の前にN4程度の日本語能力を身につけます

ステップ6：出国して日本で働き、実習生は、日本の法律に基づく労働者の権利につき組合とSAIGON INTERGCOのスタッフから支援を受けます。